公司积极调整产能结构,8月长协价5500大卡

图片 1问:我也是煤矿人,怎么加入组织?

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答:点击上方蓝色“矿工家园”

分析人士称,在去产能、供给侧改革等政策影响下,供需关系得以改善,煤价持续回升,特别是第二季度表现尤为明显,上市煤企盈利状况获得转机。

神华8月定价机制

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部分煤企业绩转好

8月长协价5500大卡上涨18元,其他煤种价格参照5500大卡煤单卡价格X基准热值。8月计划量按照1-7月实际月均兑现量(扣除分销及中转基地)安排,其中70%执行长协价格,30%执行现货价。8月现货价按旬度发布,参照环渤海及中国煤炭网指数取中间值。

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受益于亏损资产剥离、减员减负及煤价上涨,部分上市煤企实现扭亏为盈。2016年以来,动力煤市场保持上行态势,环渤海动力煤价格指数截至7月底累计上涨59元/吨,反弹幅度达15.9%。随着价格不断上涨和市场气氛升温,部分煤企业绩转好。

神华8月份价格分为长协和现货价格,长协5500k基价435元/吨,现货价格为分为月上旬、中旬,下旬平均价,每旬价格取10天平均数,一天一变。8月份集团原则要求全部煤种到终端,且各分公司、办事处自己制定长协价/现货价比例(3/7,4/6,5/5),如用户为一船量仍旧按此执行。

煤炭市场价格的持续回升,有效缓解了煤炭企业的经营压力。从监测结果看,经初步季节调整,二季度煤炭产业实现利润44.2亿元,扭转了一季度全行业亏损的局面。中国煤炭工业协会会长王显政指出,目前煤炭市场供需形势出现的变化,是全面贯彻落实国务院《关于煤炭行业化解过剩产能实现脱困发展的意见》文件精神和政策措施的结果;是煤炭企业主动作为,增强市场理性,按市场需求合理组织生产的结果;也是近期电力等主要耗煤行业阶段性、季节性需求增长拉动的结果。
不过,由于当前煤炭市场供大于求的态势并没有发生实质性改变,煤炭经济低位运行的态势短期内也较难改变。因此,煤炭行业在短期实现可喜变化的同时,也存在一些不容乐观的问题。例如,尽管目前全行业已经实现扭亏为盈,但与去年同期相比,利润总额仍下降48.5%,而且煤炭产业销售利润率为0.9%,比全部工业销售利润率(5.8%)低4.9个百分点。再比如,从汇款天数看,二季度煤炭产业应收账款周转天数为66天,为2004年以来最高,比去年同期增加14天,资金周转效率明显下降,这表明煤炭企业资金链仍然较为紧张,行业债务规模较大、风险增加。

陕西煤业预计,上半年经营业绩将实现扭亏为盈,实现归属于上市公司股东的净利润15000万元至28000万元。报告期内,公司积极调整产能结构,优化产业布局,剥离关中地区落后产能并加强成本管控,增强内部经营活力,提升盈利能力。同时,煤炭市场回暖,煤炭价格企稳回升,对公司业绩带来积极影响。

煤炭实际成交价或更高

此外,经初步季节调整,二季度煤炭产业从业人数为407.4万人,同比下降9.3%,降幅比上季度扩大1.8个百分点,已连续9个季度呈现降幅扩大态势,这意味着随着去产能的持续推进,煤炭行业职工安置压力将更大。

中煤能源同样实现扭亏。公司预计,上半年实现归属于上市公司股东净利润35000万元至52000万元。中煤能源表示,公司科学安排煤炭生产,优化产品结构,严格控制成本费用,积极处置关联度不高、盈利能力较低的部分资产。

八月份,神华等大型煤企对煤价进行大幅上调,上调幅度近20元,届时,发热量5500大卡等神华优质动力煤交易价格将上涨到436-440元/吨,而在市场供不应求的情况下,预计贸易商对发热量5500大卡等动力煤交易价将炒到450-460元/吨,甚至超过前一阶段煤市专家们预测的年底将达到的煤价。

因此,煤炭企业不可盲目乐观,而应未雨绸缪,加大市场监测预警,增强危机意识。

上海能源业绩同比增长明显。公司预计,上半年实现归属于上市公司股东净利润28600万元至28900万元,其中扣非净利润在零至300万元之间。对于业绩增长的原因,上海能源表示,期内公司将持有的徐州四方铝业集团公司100%股权转让给关联方大屯煤电,带来转让收益约2.86亿元,改善了财务状况及经营成果。

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一方面,要坚定不移地推进供给侧结构性改革,高度重视煤炭需求继续下降与产能过剩的矛盾问题,严格控制煤炭总量,稳住煤炭市场价格。

煤价料继续上涨

另一方面,也要高度重视企业资金链紧张和债务风险问题,严格控制企业风险。加大金融支持力度,建立和完善正常的融资渠道,确保企业生产经营的资金需求。图片 6

安迅思煤炭行业分析师邓舜告诉中国证券报记者,目前煤炭市场看涨氛围依旧浓厚,8月动力煤价格上涨基本没有悬念。

7月21日,刘培雷参加培训踏上了前往南京的列车。去年底,她离开了工作18年的徐矿集团庞庄煤矿,从庞庄煤矿机电工区党支部副书记、工会主席的位子上转岗到徐州一家文化培训机构。

进入2016年,因实行限产政策,特别是4月至5月限产政策趋严,导致煤炭供应紧张,价格不断上涨。有市场传闻称,相关部门将放松煤炭限产政策:计划把煤炭企业年度生产276天的政策放宽成“296”。不过,业内人士认为,煤炭企业经营业绩并未得到根本改善,短期内放松煤炭限产政策可能性不大。

江苏推进供给侧结构性改革,“三去一降一补”五大任务,去产能居首位;煤炭、钢铁、水泥、平板玻璃、船舶五大产业,煤炭是难中之难——“十三五”全省关闭14对矿井,退出和压减产能超过1182万吨,全部集中在徐州,数万矿工站在了“十字路口”,开启人生新旅。

今夏大部分地区高温炎热,推动了煤炭需求提升。统计数据显示,近日全国日发电量迅速攀升,7月22日、23日连续两天创历史新高;随后的28日,沿海六大电厂日耗煤量77.5万吨,总库存量1121.4万吨,库存可用天数降至14.5天,为2013年9月以来最低。其中,浙电及上电集团库存情况紧张,库存可用天数均降至10天以下。

走出煤矿,闯出一片新天地

申银万国报告指出,供给侧改革已进入实质执行阶段,8月至9月陆续进入煤矿关停高潮期,全国煤炭企业供给过剩情况将逐步得到解决。国企改革将加速供给侧改革推进,行业供需形势已开始发生根本性转变

去年四季度,庞庄煤矿启动关井,到今年上半年,徐矿已关闭本部的庞庄、张集、夹河3对矿井;近期,年产能150万吨的旗山矿也将关闭,早前停产歇业的垞城、权台2对矿井也纳入去产能范围。简单对比,就可以感受到强烈阵痛:此前15年,徐矿本部一共关闭18对矿井,年均1.2对,而最近一年就关闭了3对矿井。

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化解这些产能,徐矿涉及职工2.13万人。当地另外一家企业——华润天能徐州煤电公司正在推进全部5对矿井关闭,涉及安置职工4800人,意味着八成员工要转岗。“正在稳步推进分类安置,确保不落下一名员工。”该公司副总经理李俊表示。

人员安置主要有内部分流、转岗就业创业、内部退养、托底安置等渠道,像刘培雷这样的创业者,步子迈得最大。刘培雷16岁那年,父亲把生命永远地留在了矿上,去年启动分流安置时却毅然选择自主创业。经过多次调整,找到了适合自己的领域,前不久作为自主创业典型回徐矿作报告时,她乐观地说:“转岗不可怕,可怕的是思想不转变。”刘培雷建立了“姐妹微信群”,50余人一起分享创业就业心得。刘培雷经常开导大家:“去产能不是咱徐矿一家的事,大家要有信心。”

不再守着国企饭碗“等靠要”,不少矿工和刘培雷一样闯出了一片新天地。当前,省和徐州市积极推荐就业岗位、提供创业平台,为矿工开设转岗培训,对自谋职业矿工落实了缴纳保险等扶持政策。

资源接续,向外转移二次创业

通过资源接续,推动本部职工向外转移,异地发展。

“推动异地分流,徐矿优势明显。”徐矿集团董事长、党委书记吴志刚介绍,徐矿人才队伍、装备技术、管理理念均居于行业前列。近年来,在收缩本部老矿的同时,徐矿积极在西部富煤省份和“一带一路”沿线地区拓展新项目。

夹河煤矿关闭后,近千名工人分流到山西朔州的3个项目部。夏伯党此前在夹河煤矿工作,今年4月随大部队整体转移到朔州。“作为老员工,本可以留在徐州安置,但作为老党员,在企业发展关键时刻要作表率。”如今,他担任朔州芍药花项目部机运工区副区长。

徐矿在外省的兼并重组和新建矿井已达13对,省外煤炭产量占到集团总产量的2/3以上,转移安置8000余名矿工。除了自有煤矿,还通过矿井整体托管、采掘工程承包、劳务外包,以及承接外部煤矿生产技术服务与生活后勤服务等,输出人才、技术和管理,实现二次创业。

甘肃省张掖市有一片占地12平方公里的煤矿,名字很好听——花草滩。今年4月,这里由江苏省矿业工程集团托管,徐矿张集煤矿综采工区原党支部书记夏国锦来此担任项目部经理。夏国锦与煤矿打了30年交道,轻车熟路,他带着大伙实干巧干,每月顺利完成生产任务,赢得合作方肯定。

截至目前,徐矿在富煤省份的煤矿托管和劳务合作项目有45个,异地劳务人员9000余人。此外,在孟加拉国承包了一座煤矿,在印尼、埃塞俄比亚等地区开发的能源项目正在有序推进,为人员分流拓展空间。

产业延伸,拓展发展新空间

新产业、新业态会催生新的就业机会。“只要转得早、转得好,去产能,就不仅仅是给企业增加人员安置分流负担,而且是推动企业轻装上阵、转型发展。”吴志刚说。

眼下,徐矿集团正在加快延伸电力、煤化工等产业链,同时发挥装备制造的技术优势、土地储备的要素优势、国有企业的平台优势,布局先进制造业和现代服务业。去年以来,先后组建新能源、智能装备、新材料、机器人、3D打印、电子商务、电动汽车等7个新兴产业项目,进展顺利。

2010年参加工作的孙家兴此前是夹河矿工人,如今转岗到徐矿下属的华美热电公司。“大学就读电气工程与自动化专业,从矿区转岗到电厂,很快就适应了。”说起新工作,孙家兴没有半点失落。

“向前看,才有未来”——这是年轻员工一致的共识,他们在新平台上找到了新的发展空间。

上了年纪、技能专长不多的矿工怎么办?记者了解到,对于分流安置有难度的人员,正按照国家化解煤炭过剩产能相关政策保障到位。
截至今年6月,省财政已落实下达中央及省专项奖补资金11亿元,支持承担化解钢铁、煤炭等行业过剩产能任务的10家企业分流安置职工约2.8万人,并对完成去年省化解过剩产能、淘汰落后产能任务的89家企业给予奖励。其中,徐矿集团奖补5.9亿元。

“既要保持职工队伍稳定,又要保护长期积累下来的产业工人资源。”吴志刚介绍,徐矿2万多名职工分流安置平稳有序,公司上下干事创业的劲头很足。

来自:凤凰网

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